8 maneiras pelas quais os FTOs podem melhorar o treinamento de campo EMS

Seja a pessoa que você precisava quando era novo e dê um exemplo positivo em cada turno

Todos nós éramos novos no EMS uma vez - todos nós tivemos um primeiro dia. Todos nos sentamos em frente à nossa primeira estação de emergência, sem saber o que nos esperava quando subimos naquela ambulância pela primeira vez.

A maioria das pessoas tem histórias sobre seu primeiro oficial de treinamento de campo (FTO): algumas boas, outras ruins e outras que podem deixá-los coçando a cabeça. Ser um oficial de treinamento de campo é um dos trabalhos mais gratificantes no EMS, pois você pode impactar positivamente a vida profissional do novo estagiário de muitas maneiras. É também, às vezes, um dos trabalhos mais estressantes, frustrantes e mentalmente desgastantes.

Aqui estão algumas dicas que aprendi ao longo do caminho para aliviar um pouco do estresse e da frustração, tanto da perspectiva do FTO quanto do estagiário.

Seu primeiro dia juntos é como um primeiro encontro muito longo. Fale abertamente sobre irritações, expectativas, estilos de aprendizagem, como seu estagiário gosta de receber feedback e quaisquer peculiaridades que você possa ter. A primeira coisa sobre a qual costumo alertar meus pais é que, se pareço bravo, provavelmente é apenas meu rosto - não estou realmente bravo!

Falamos também sobre minhas expectativas para manter a ambulância limpa e focar na segurança, como o uso do cinto de segurança e o armazenamento adequado dos equipamentos. Discutimos que tratamos pessoas e não apenas pacientes, e que fazemos coisas para pessoas, não para pessoas. Lembre-os de que você está lá para apoiá-los e deseja que eles tenham sucesso. Eu digo aos novos trainees para não se concentrarem no que eles podem pensar que eu quero que eles façam, mas para tratar o paciente como acharem adequado e deixar que seu treinamento lhes diga o que fazer.

Se você não tiver essas conversas no início do processo para estabelecer as expectativas fundamentais, a experiência pode rapidamente se transformar em frustração que só vai piorar com o tempo.

Só porque não foi feito do seu jeito, não significa que seja errado. Existem tantas personalidades em seu departamento quanto pessoas, e nem todo mundo é um robô que faz tudo da mesma maneira – mas tudo bem.

Você pode compartilhar maneiras de fazer as coisas com mais eficiência, mas, desde que o resultado final seja correto, geralmente é melhor apenas "deixar rolar" e discuti-lo após a ligação. Assim como na criação dos filhos, é melhor escolher suas batalhas e focar no quadro geral. Nitpicking e microgerenciamento levam à insegurança e estresse desnecessário, além de você, como FTO, ficar exausto.

Alguns dos maiores desafios que vejo entre os FTOs e seus estagiários é quando o FTO não pode ficar para trás e deixar o estagiário atuar em sua função. Isso geralmente se deve à insegurança por parte do FTO, ou simplesmente ao nosso tipo A, personalidades responsáveis. Para ser um FTO eficaz, você precisa realmente recuar e confiar em seu julgamento de que tudo ficará bem.

A ressalva é, se o estagiário não estiver prestando os cuidados adequados ou estiver prestes a fazer algo inseguro ou que possa prejudicar o paciente, é claro que o FTO precisará intervir. Se o paciente se parece com um paciente com STEMI, você provavelmente desejará prosseguir e aplicar o ECG de 12 derivações; se o paciente precisar de CPAP entrando pela porta, comece a configurá-lo e veja se seu estagiário reconhece rapidamente a necessidade.

Claro, o estagiário precisa conhecer os remédios e os protocolos de tratamento, mas você está ensinando muito mais, quer você saiba ou não. Você está mostrando a eles a cultura do seu departamento em como você age, como fala com eles e como trata as pessoas ao seu redor.

Dar um mau exemplo não apenas reflete negativamente em você, mas também em sua agência, e certamente os levará ao fracasso no futuro. Seja a pessoa de que você precisava quando era novo e dê um exemplo positivo em cada turno.

Todos nós conhecemos o velho ditado, "se não está documentado, não aconteceu". O ponto é que a documentação é uma parte essencial do atendimento ao paciente. Alguns estagiários podem ser bons clínicos, mas não tão bons em documentação. Aqueles que lutam podem precisar prestar ainda mais atenção à documentação clínica, e o FTO pode precisar gastar mais tempo na documentação com esses estagiários.