Processo: Investigar o assassinato de FDNY EMT foi deixado de lado durante a turbulência entre o comissário e os principais chefes

O chefe de segurança Frank Leeb diz que a decisão de retirar sua equipe do edifício Fort Totten atrasou a investigação interna sobre a morte do capitão Alison Russo

Por Thomas TracyNew York Daily News

NOVA YORK - Uma rixa entre a comissária dos bombeiros Laura Kavanagh e os principais chefes do FDNY tornou-se mais amarga com novas alegações de que uma de suas decisões atrasou uma investigação sobre o assassinato de um paramédico e novas alegações de que Kavanagh está buscando uma vingança "hedionda" e anti-idade contra líderes de departamento de longa data.

As alegações vêm em um processo atualizado contra a cidade e Kavanagh vêm quando 10 chefes de estado-maior foram rebaixados por Kavanagh ou pediram para serem rebaixados no posto enquanto a turbulência nos escalões superiores do FDNY continua.

A investigação interna do FDNY do assassinato do EMT tenente Alison Russo em uma calçada do Queens foi conduzida pelo Comando de Segurança do departamento, que é responsável por garantir a segurança dos funcionários do departamento.

Kavanagh e sua equipe disseram ao chefe de segurança do FDNY, Frank Leeb, em 30 de janeiro, que o edifício Fort Totten, que abrigava o Comando de Segurança, precisava ser desocupado "imediatamente" para abrigar um grupo de comunicações de entrada, de acordo com o processo.

Os documentos do tribunal dizem que Leeb disse a Kavanagh e ao vice-comissário do FDNY, JonPaul Augier, que o prédio estava sendo "usado para importantes funções de comando de segurança", incluindo a investigação do assassinato de Russo, que a polícia diz ter sido executado por um estranho desequilibrado a poucos passos de seu Queens EMS estação em setembro.

"Eu disse a Kavanagh, Augier e (chefe de gabinete Luis) Martinez que retirar o Comando de Segurança (do prédio) atrasaria a investigação", disse Leeb em depoimento.

"Por esse motivo, pedi a eles que adiassem a mudança", afirmou Leeb. "Eles não prorrogariam o prazo para a desocupação do Comando de Segurança."

Leeb seguiu suas ordens e rapidamente moveu sua equipe para fora do prédio. Como resultado, diz o processo, a investigação interna sobre a morte de Russo foi adiada por cerca de três semanas.

Até 17 de abril, o grupo de comunicação não havia se mudado, de acordo com a ação.

Leeb afirma que a decisão de retirar sua equipe do edifício Fort Totten foi uma retaliação por se opor a um plano de colocar Augier no comando de um importante comitê para encontrar equipamentos respiratórios substitutos para os bombeiros. Ele acreditava que o cargo deveria ter ido para um chefe do FDNY mais experiente.

Em um e-mail para Kavanagh, Leeb pediu para ser rebaixado a vice-chefe, escrevendo "várias mudanças me levaram a acreditar que nossas prioridades organizacionais estão se afastando dos pilares de segurança e treinamento que há muito protegem os cidadãos e visitantes da cidade de Nova York assim como os membros de nossa grande organização."

O atraso na investigação de Russo foi apenas um resultado de passos em falso de Kavanagh e sua equipe, de acordo com o processo, que acrescentou três novos demandantes e acrescenta uma série de novos exemplos sobre como os chefes mais velhos estão sendo perseguidos para deixar o departamento em retaliação por interrogatório. as decisões dela.

Os chefes assistentes dos bombeiros Michael Gala, 62, Joe Jardin, 61, e Michael Massucci, 59, Leeb, 54, chefe aposentado do EMS James Booth, 59, e gerente de programação de despacho auxiliado por computador do EMS e vice-diretora Carla Murphy, 56, dizem que foram alvos por Kavanagh e sua equipe "porque eles tinham 60 anos ou quase", de acordo com a ação movida na Suprema Corte do Brooklyn.

Aos 40 anos, Kavanagh, a primeira mulher comissária de incêndio da cidade, também é uma das mais jovens comissárias da cidade.

“Sujeitar esses funcionários públicos experientes à discriminação e retaliação por idade não é apenas moralmente errado, mas desafia a letra e o espírito das leis que garantem tratamento igual em qualquer local de trabalho americano, independentemente de raça, sexo, religião – ou idade”, disse o advogado Jim Walden, que representa os chefes.

"Esperamos que o tribunal reconheça a injustiça sofrida por este grupo de servidores públicos dedicados."